Подбор персонала с помощью астрологии. Я консультирую и предпринимателей. Частая боль - подбор топ-сотрудников. Как найти такого, который сделает компанию более эффективной по многим фронтам - усилит продажи, повысит лояльность и мотивацию команды? Найти кандидата дело нехитрое, а вот чтобы он оказался именно тем, кто нужен - совсем другой вопрос. Здесь помогает сочетание здравого смысла, грамотного HR и астрологической аналитики.
✅Здравый смысл с позиции бизнеса. Не стоит искать многорукого специалиста, который будет силён сразу во всём. Хороший продажник не всегда хороший руководитель - и наоборот. Амбиций может быть много, а на деле - пшик. Резкость и категоричность кандидата также могут негативно сказаться на результатах: есть немало историй, когда высокооплачиваемый сотрудник разваливал компанию за полгода после прихода. Поэтому взвешенная HR-оценка обязательна. ✅Астрологические методы. После базовой оценки имеет смысл смотреть через астрологию:
⭐️Характеристики кандидата в зависимости от позиции, на которую он претендует. Это лучший детектор лжи. Сухость, влага, тепло, холод - все эти астрологические комбинации превращаются в реальные черты человека: руководитель средний, не хватает жёсткости - а вот продажник от бога. И так далее. ⭐️Личная прогностика кандидата на текущий период. Она покажет многое, в том числе - будет ли год для него успешным. Если прогностика слабая, с чего ему давать хорошие результаты в вашей компании? ⭐️Совместимость с руководителем компании. Есть ли принципиальные расхождения, которые выяснятся только в процессе совместной деятельности? Они приемлемые и поддаются коррекции - или несовместимые принципиально? Такие вещи обычно скрыты и проявляются уже в работе. Многоступенчатый HR крупных компаний иногда это отсеивает - но большинство бизнесов такой роскоши не имеют. ⭐️Прогностика самого работодателя. Возможно, он смотрит на нового кандидата необъективно. Это тоже стоит учесть - мы склонны в разное время поддаваться влиянию или очарованию других людей, и последствия такого решения могут оказаться неприятными.Есть и другие ньюансы в личной прогностике,которые стоит учитывать. ⭐️Карта отдела с 5-6 участниками и анализ влияния нового сотрудника на результаты работы в целом. Необязательный и трудоёмкий метод - но предельно дополняющий качественный анализ.
И только после такой работы - ЗДРАВЫЙ СМЫСЛ + HR + АСТРОЛОГИЧЕСКАЯ АНАЛИТИКА - стоит делать предложение кандидату,в котором вы очень заинтересованы. ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ ПЛАТОН ОВЧИНИН:КОНСУЛЬТАЦИИ, ПРОГНОЗЫ